당신의 취업을 응원 합니다. 다만 기업이 원하는 부분을 알아야 합니다.

안녕하세요. 올 가을 가족이 모두 모인 자리에서 한소리 들었을 여러분들에게 심심한 위로를 합니다. 사람들은 위로한 다고 잔인하게 물어보고 상대방을 내리 꽂고 합니다. 그것은 자신과 틀린 사람들 (자신의 자식은 모두 대기업에 취업해서 잘 다린다... 이런사람이 더 심하게 공격 합니다.) 

그것이 사회를 이루는 사람들의 혹은 가족이라도 그렇습니다. 자신과 틀린 사람을 인정 안하죠.. 한 예로.. 노처녀 노총각 경우... 결혼 안하냐고.. 맨날 남자 여자 없냐고 물어 봅니다.

뻔히 알면서 가족들 앞에서 확인은 왜 하는지? 궁금 합니다. 그러지 말고 좋은 사람 있으면 소개를 해 주기라도 하면 좀 좋을까요?

결혼한 부부에게도 참견을 합니다. 아이 빨리 가져라 아이 하나면 외롭다. 등등.. 

누구보다도 아이를 갖고 싶어하는데 생기지 않는 부부에게는 가슴에 비수를 꽃는 행위 입니다. 본인이 의도하지 않았어도.. 그렇게 돼죠.. 

여러분들도 힘들 었죠.. 그래도 커피 한잔 하며 여유를 갖고 치밀한 전략을 가져야 합니다. 

비슷한 스팩이라면 누구는 취업하고 누구는 백수인 현상은 분명 원인이 있습니다. 

제가 가장 돼고 닮고 싶어 하는 사람이 카사노바 인데요. 여자자들에게 인기가 짱이였습니다. 얼굴이 잘 생겼거나 몽이 좋았다는 부분 잘 못들 었습니다. 

요점은 같은 남자인데 왜 누구는 여자친구 하나 없고.. 누구는 애인이 수백명 있냐는 부분 입니다. 이상 하죠.. 

여러분들도.. 바로 기업의 분석을 통해 어떤 인재를 누구를 뽑을 건지 어떻게든 분석을 해야 합니다. 분석 후 확율이 올라 갑니다. 

그리고 가장 중요한 것은 지금 자신의 상태 입니다. 무엇을 가장 잘하고 무엇에 소질이 있으며 무엇을 하고 싶은지... 부족한 능력은 무엇인지.. 장단점을 잘 알아야 어필 할 수 있습니다.

단점은 여러분이 취업을 하든 안하든 지속적으로 개선 시켜야 합니다. 

그리고 친구가 대기업 간단고 대기업 가려고 하지 마세요. 미생 꼴 납니다. 여러분들은 내가 장담 하건데 부장 이상 못 올라가고 40대 중반에 명퇴 됩니다. 부장에서 더 이상 승진이 안돼면 기업에서 명퇴를 시키죠... 대기업이 꼭 좋다는 이야기는 아닙니다. 

중소기업은 처음에는 급여도 낮고 일도 많으나 시간이 지나면 전문가가 될 수 있는 확율이 높습니다. 한 분야를 10년 이상 하면 누구나 탐내는 인재가 됩니다. ^^

대기업 이든 중소기업이든 외국계 기업이든 해외 취업이든 가장 중요한 것은 본인의 능력 대로 비용을 받는 다는 겁니다. 그런데 기업이 기대했던 기대치가 안 돼면 바로 아웃입니다. 취업이 중요한 것이 아니 들어가서가 더 문제 입니다. 

여러분에게 이야기 합니다.혹시 사내 예절 교육 알고 있는 사람 있나요? 

요즘은 신입사원에게 많은 시간을 주지 않습니다. 하나 하나가 평가 요소인 겁니다. 어렵죠 

하지만 생존한 사람은 그 많큼 파이를 더욱 더 가지고 갈 수 있답니다.

청년들이여 연예를 생각 하면서 나의 매력을 확 어필 할 수 있어야 합니다. 건승을 빕니다.

우리동네 복면가왕의 돈크라이 울리말아요 그대... 그리고 잠시만 안녕

블로그를 쓰기시작 한지 약 한달정도인 듯 합니다. 그 동안 적응 한다고 여러가지 테스트 했는데... 방문쪽이 미국과 유럽쪽이 많더군요..

그래서 .. 한국에서 가장 인기 있는 동영상을 공유 하고자 합니다.


노래 제목은 : 돈크라이... 울리말아요 그대 .. 이런 뜻 인데요... 음악이.. 사랑했으나 떠나보내야 하는 남자의 마음을 저음에서 고음까지 음악을 듣는 사람들의 마음을 움직이는 곡 입니다.

개인적으로 이 곡을 듣고 우리동네 음악대장의 롱런을 점쳐 보기도 했습니다.

그 만큼 큰 감동을 준 음악은 드물었거든요....


그리고 보너스로 음악대장 만큼은 아니여서 감동을 준.. 노래 영상을 보내 드리겠습니다.

복면가왕 다음으로 감동을 받았던 KCM 잠시만 안녕 입니다. 

^^ 좋은 노래로 스트레스 싹.. 

자영업자에게 고함. 경청하고 경청하고 실행에 옮기세요.. 공부 하세요.. 

우리나라는 세계최고의 자영업자 비율을 보유한 나라이다. 달리 말하면.. 먼가면.. 직장이 불안하거나 취업을 못해서 자영업 특히 식당을 하는 비율이 비 정상적이다. 이러한 구조는 

많은 문제점을 가지고 있다. 과당 경쟁으로 수익의 감소는 물론 경기불황으로 고갱이 줄어들면 가장 먼저 타격을 받는 광고주가 영세 식당이다. 물론.. 식당의 서비스와 맛은 기본이 되어야 하겠지만... 수많은 자영업자가 먹고 살기도 힘든데.. 맛의 향상을 꾀할 수 없다.. 

이러한 구조는 더욱더 악순환에 빠진다. 그러므로 자영업자들은 경청하고 실행하고 다시 경청하고 실행해야 한다. 맛집이라고 소문만 나도 대박을 치는 세상이다. 그런데..

바뻐서 이런것도 모르고..공부도 안하면 어떻게 될까? 피앤비마케팅은 자영업자들에게 컨설팅을 무료로 진행해 드린다. 그런데.. 그 결과는 무섭다.. 내가 잘 할 수 있을까? 이런 대답이다.

자영업자 영세 상인에게 고합니다. 공부하세요. 그리고 노력하세요. 내 메뉴가 최고이라고 생각 치 마시고 고객과 소통하세요.. 

그리고 피앤비마케팅의 컨설팅 서비스를 이용하세요. 언제나 노력하는 자에게 길이 열립니다.

2007년 부터 우리나라는 SNS라는 특히 블로그라는 서비스에 광풍이 불었다. 왜 냐면 블로그가 가장 먼저 서비스된 SNS 라는 부분이 있었고.. 블로그를 통해 기존에 잃어 나지 않았던 현상이 발행하게 됐다.

특히 아이폰의 상륙은 블로그와 모바일 그리고 SNS에 파괴력을 좀 더 업그레이드 했다. 광고를 거의 하지 않은 아이폰이 100만대 이상 판매를 올렸으니.. 얼마나 놀라운 현상 이였나?

그 당시 삼성 겔럭시는 전통적인 광고를 대대적으로 진행 했지만 아이폰에 참패를 겪게 된다. 이러면서 SNS라는 파괴력에 우리 나라 기업도 눈 여겨 보게 됐다.. 그러나..

그 당시 블로그 서비스에 잘 아는 기업도 대행사도 없었다.. 그것이 문제였다.. 그러나 그러한 열악한 환경은 대행사와 광고주의 자연스러운 협력과 파트너쉽을 만들었다.

중요한 것은 이제.. 블로그 말고도 많은 서비스가 있겠으나 검색엔진과 결합된 형태의 SNS 서비스가 가장 큰 파괴력을 가진다.

페이스북과 인스타그램이나 혹은.. 다른 SNS와도 궁합이 잘 맛는다... 그러나 이러한 부분은 가장 중요한 것이.. 무엇인가? 바로 기업의 브랜드 SNS 혹은 온라인 상에서 구축 하는 것이다. 무척 중요한 부분이다.

이러한 부분을 알고 싶다면..ad@pnbmarketing.com web4rang@nate.com 010-3879-8942 로 연락 주세요. 가장 중요한것은 친구 입니다.핵심 키워드 ㅋㅋㅋ

하루 1%의 변화 백체인지 아니면 ... 성공의 시작은 미비하다. 그러나 노력을 어떻게 하는가에 따라 틀려진다.

요즘 회사에서 이슈가 몇가지 있어서 서점을 찾았다. 그런데.. 내 눈을끄는 책 제목이 있어서 구매는 하지 않고 표지를 찍었다. 하루에 1% 작은 변화인데.. 이 변화를 ..어떻게 이끌어 낼지.. 흥미가 있는데... 

흥미가 많이 가는 제목의 책이다.. 기존에 구매하는 책이 아니라면 꼭 읽고 싶는 책이다.추천 합니다. 

쓸러져 가는 한화 이글스를 보면서 슬프네요

요즘 말이 많은 한화 이글스에 대해 이야기 하겠다. 객관적인 입장에서 이야기 하는 거라서...다른 이야기 사족은 달아 주시지 말았으면 좋겠습니다.

한화는 집사람이 서산 사람이라서.. 그리고 제가 홍성에서 군 생활해서 제 2의 고향팀 처럼 생각 하는 팀 입니다. 그리고 개인적으로 김성근 감독님도 좋아하는 팬 이고요..

현재 한화 이글스를 보면 참으로 서글퍼 집니다. 어떠다 사람들의 입방아에 오르락 내리락 하는지.. 그 시점이 공교롭게도 한참 5강 싸움을 하는 시점이였다. 그것은 미숙한 언론 플레이로 더욱더 논란을 키운 부분이 있다.

가장 큰 문제는 한화 이글스는 미래는 없고 지금만 생각하며 살고 있는 구단 같은데... 팀은 노쇠하여 올해 아니면 플레이오프 진출을 장담 할 수 없기 때문일 듯 하다.

올해에 진출 못하면 김성근 감독을 내년에 볼 수 있을까? 하는 생각이 든다...


김성근 감독을 보는 시각은 많이 다를 것이다. 사업을 하는 입장에서는 김성근 감독을 존경 할 수 밖에 없다. 고양 원더스를 보면 어떤가? 아무것도 할 수 없는 선수를 선발하고 훈련하고 프로로 인력을 공급 했다.

그러나 여기에는 고양원더스 구성멤버를 봐야 한다. 젊디젊은 푸르는 청춘이다. 즉 이말은 막 굴려도 이겨 내면 성장을 할 수 있는 구조이며 1년에 80경기를 하니 투수들 혹사도 피할 수 있었을 것 같다.

엄청난 훈련량이 성장시킨다는 이론은 SK에서도 잘 나타났다. 그러나 환화는 어떤지.. 젊은 사람은 하주석과 양성우 정도 이다. 야수들 대부분 백업이 없다. 그래서 한사람의 컨디션이 떨어지거나 슬럼프가 오면 대책이 없다.

한해 144경기를 해야 나는 입장에서는 정말 난처한 일이다.

투수는 어떤가? 대부분 FA로 영입하여 잘 쓰고는 있는나 혹사 논란이 일어날 정도로 특정 투수에게 집중돼어 있다. 그러나 탈이 날 수 밖에 없다.

구속 저하든 통증이든 나이도 많은데 왜 안지치 겠는가?


고양원더스와 한화이글스의 차이는 평균 년령만 봐도 답이 나온다. 막 굴려야 하는 팀이 아니라 조심조심 관리해줘야 하는 팀인데 김성근 감독 스타일은 그런 쪽과는 멀다.


일본야구의 극기 정신력 이러한 사상이 있으신것도 그런한 예 일 듯 하다.

어제 경기에 졌는데... 바로 새벽 까지 특훈을 했다. 선술들에게 필요한 것은 특훈이 아니라
휴식과 경직된 분위기를 바꿔 주는 부분이 아닐까요? 생각 한다.


제가 첫번째로 좋아하는 팀은 엘지 트원스 입니다. 투수 부분만 보면 올해 부상 선수 이야기는 듣지 못했다. 신승현의 경우 핵심 불펜의 자원인데 20일 휴식을 줬다.

선수는 팀에 대한 어떤 생각을 가졌을까?


투수에 대한 혹사 논란은 이야기 할 것이 아니라고 본다. 팀에서 나름의 데이타로 관리를 했을 것이다. 그러나 그냥 봐도 한화는 투수의 부상이 제일 많은 팀이다.

이것은 관리를 안한다가 아니라 못한다고 봐야 한다. 그것이 더 나쁠 것 같다.


한화의 양성우 맞나요? 나타나서 활약을 봤을때 정말 신선 했다. 저런 친구가 많아야 하는데.. 그것으로 끝이 였다. 한화의 현실 이다.


한화는 결정을 해야 한다. 성적이 아닌 리빌딩 하면서 젊은 피를 성장 시켜야 한다. 리빌딩은 적어도 3~5년은 봐야 한다. 그리고 감독에게 성적 보다는 미래를 위한 준비를 시켜야 한다.

한화 3군이 있다면 고양원더스 멤버들 다시 훈련시키면 얼떨까?

양꼬치 먹고 맥주 먹고 기운 차리죠.. 가을이 다가 오고 있답니다.

오늘 같이 야근 하는 날이면 생각나는 것이 있다. 바로 맥주 한잔. 그리고 양꼬치.. 아. 먹고 싶다. 강남에 잘하는 곳이 있는데.. 맛있다..

문제는 양꼬치를 같이 먹을 사람이 없다는 것이다. 집사람이라도 같이 먹으면 좋으련만..
양고기의 냄새(잡내)를 못 참는데.. 비유가 너무 약한 우리 집사람은 그래서 카레도 못 먹는다. 아.. 인생이 좀 그렇다.

이제 슬슬 바람도 신원해 지는데.. 고기 맛집 좀 점검해야 겠다.

이제 가을이 온다면 올해도 1/2을 거의 보냈는데.. 지금 나는 과연 최선을 다 했는지.. 묻고 싶다. 올해는 정말 여러가지 일들이 있어서.. 우울하게 보내고 있었다..

다시 이제 다시 양꼬치 먹고 맥주도 원샷해서.. 기운 차리고 열심히 살아야지...

내가 쳐져 있으면 누가 나의 손을 잡아 줄까? 아마도 우리 부모님과 우리 아들이 아닐까?


그렇지요..나는 회사의 대표이자 가장이니.. 좀 더 기운을 내겠습니다. ㅋㅋㅋ